百威（佛山）啤酒有限公司

1、及时把握工厂的人员动态和社会劳动力市场情况及国家有关劳动政策法规；
2、根据公司经营目标及部门绩效目标，部门需求，岗位需求，员工需求等信息，编制年度培训计划，并在此基础上，制订月度培训计划；根据培训计划，在相关培训项目开始前，开展培训需求调查，并设计规划培训课程；同时，制定公司的年度培训预算，并进行培训费用管理，定期跟踪培训预算执行状况，确保培训预算的合理执行，同时不断降低培训成本；
3、根据岗位描述，设计各个岗位培训课程体系，并将其作为岗位标准化培训的工具；制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理；
4、根据培训需求与培训目标，联系专业培训公司或专业讲师授课，并组织相关人员参加培训；建立完善公司内部讲师管理，选拔、培育、管理公司内部讲师，确保内部讲师授课效果；开发、管理、评估培训渠道，与服务好、质量优、成本合理的供应商建立长期合作关系；
5、建立培训评估制度，实施培训效果跟踪，确保员工将培训中所学的知识与技能运用到工作中；根据人力资源规划，协调制订全厂的跨部门培训计划，并跟踪实施；
6、跟踪绩效管理中的个人发展计划，并协助各部门培训协调员制订相应的员工个人培训计划，以确保提供相应的培训资源帮助员工实现个人发展计划；
7、系统管理员工培训档案，保证档案的完整性和准确性，及时、准确地提供相关的服务； 
协助百威英博亚太大学的培训，在工厂内开展提名、报名、组织协调和举办培训；
根据公司人事循环的工作要求，在工厂内有序开展能力回顾活动和召开组织与人才回顾会议；整理各项人事循环数据，指导各部门人才建设良性发展；协助各部门管理者制定发展计划，监督其实施进度；
8、组织年度的敬业度调查活动以及进行敬业度调查结果反馈，制定敬业度行动计划；
9、人事行政部管理支柱总协调者，负责制定

Education 教育
本科及其以上学历。

Experience 经验
（1）有外企2—3年的人力资源管理工作经历；
（2）有2—3年的外企培训工作经历为佳。

Technical competencies (Job related)  专业能力 （与工作相关）
（1）英语水平CET-6以上，很强的听说能力；
（2）熟悉Word / Excel / PowerPoint 等软件，并具备一定的计算机运用知识；
（3）人际、协调、说服与实施能力；
（4）较强的独立工作的能力；
（5）计划、分析、解决问题的能力；
（6）受过人力资源管理、劳动法规、商业礼仪、讲师技巧、培训管理、团队建设、客户服务等方面的培训；
（7）较强的培训授课能力。