百威（佛山）啤酒有限公司

职责：
1.及时准确把握国家/当地有关劳动政策法规及当前社会劳动力市场情况； 
2.人才中心试点期间负责填补供应链六区工厂八、九级岗位人员空缺；
3.根据BP在Taleo系统中申请创建的岗位，收集简历，进行初筛并登记候选人信息，提高面试质量；
4.主导面试流程：进行人事初面，在Taleo系统中安排业务部门面试；
5.拟定录用通知书后发放并审核候选人上岗资料；
6.主导推进Taleo系统、Avature、微信等渠道在招聘流程中的运用，提升公司雇主品牌价值，提升招聘效率；
7.开发并维护招聘渠道：包括网络、现场招聘会、高校、内外部推荐等，统计分析各渠道的招聘效率，集中报备给COE & 采购进行审批；
8.根据EP的审核要求，协助完成相关模块的实施推广，协调各部门在实际推进中出现的问题，达到既定的目标；
9.关注各实体新员工离职率，收集新员工离职信息并分析；
10.根据客户需求提供准确的数据、报表，并参加相关会议；
11.协助PBS团队处理SAP系统人事信息；
12.及时完成人才中心下派的临时任务。

资质和专业能力要求：
Education 教育
本科及以上学历

Experience 经验
1—2年的人力资源招聘工作经验；
快速消费品行业外企工作经历为佳

Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）
英语水平CET-4以上，能顺畅地汇报与交流；
具备良好的沟通能力和专业的面试甄选技巧；
能熟练运用Office软件；
较强的独立工作的能力；
计划、分析、解决问题的能力。