佛山市蜜动游乐设备有限公司

一、招聘工作：

1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

5、参与职位面试及候选人的背景调查等；

6、分析、评估招聘效果；

7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行

二、培训工作：

1、负责公司培训项目的、组织、实施及跟进；

2、负责公司内训课程体系的组织维护；

3、根据公司管理和发展需要，协助领导制定年度/季度/月度培训计划；

4、负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化；

5、负责部门培训计划的执行以及存档，与部门保持良好的沟通，提升培训结果的有效性；

6、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

7、完成上级交办的其他工作。



任职要求：

1、中专以上，人力资源管理、心理学、教育等相关专业；有3年以上企业招聘、培训工作经验；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

3、熟悉人力资源工作，擅长招聘、培训模块；了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；

4、有扎实的招聘培训管理理论功底与实际操作、管控能力；

5、责任心强，有良好的心态和抗压能力，善于沟通与协调，能保持工作激情和热情；良好的团队合作意识；

6、 思维敏捷，具有独立解决问题的能力，良好的文字撰写和语言表达能力；

7、熟练使用办公软件，能独立制作简单的培训课件。