广东奥朗食品有限公司

岗位职责：
1、 负责公司营销部门的BP工作，熟悉洞察公司营销战略，协助公司政策在营销部门的落地和推动执行。
2、根据业务需求及年度人员配置计划，落实招聘计划，完成空缺职位的招聘。
3、深入了解营销部门的组织和人员结构情况，进行组织诊断，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，促进组织和人才发展。
4、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行。 
5、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策。
6、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程。 
7、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系。
8、保持与营销管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 
9、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有HRBP和猎头顾问经验的优先。
2、5年人才发展工作经验，快消行业及营销行业招聘经验者优先考虑。
3、熟练使用办公软件，擅长数据统计及分析。
4、思维灵活，亲和力强，具有良好的沟通能力和语言表达能力，具备良好的开拓、创新意识和执行能力。
5、有团队合作意识和较强的责任心。
6、能接受出差。