嘉士伯啤酒（佛山）有限公司

一. 岗位职责

1. 业务伙伴关系： 与供应链部门领导合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案。

2. 人才管理： 负责供应链部门的招聘、培训、员工发展和绩效管理。

3. 组织发展： 推动组织结构优化，提升团队效能和员工能力。

4. 文化建设： 促进公司文化在供应链部门的落地，提升员工敬业度。

5. 员工关系： 处理员工关系问题，包括冲突调解、员工咨询和劳动争议处理。

6. 政策执行： 确保人力资源政策和程序在供应链部门的执行。

7. 数据分析： 利用数据分析工具，为人力资源决策提供数据支持。

8. 项目管理： 管理人力资源项目，如人才梯队建设、领导力发展计划等。

9. 沟通协调： 与人力资源其他职能团队协作，确保人力资源服务的一致性和效率。


• 本科及以上学历

• 至少5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或相关业务伙伴经验。

技能及素质：

• 熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训和绩效管理。

• 具备良好的业务理解能力和逻辑思维。

• 能够运用数据分析工具快速处理响应数据需求

• 项目管理和解决问题的能力。

• 能够在快节奏和多变的环境中工作。

语言能力：

• 良好的中英文书面和口头表达能力。