职位要求
发布日期：2025-12-31
学历要求：专科
工作经验：二年以上
年龄要求：35岁以下
工作地点：佛山三水
住宿情况：提供住宿
具体描述
岗位职责：
1.负责协助上级领导进行薪酬绩效体系建立与完善工作，规范制度与流程；
2.负责每月薪资核算，制作员工薪资报表；
3.负责收集汇总每月员工绩效结果，并按绩效制度进行核算；
4.负责绩效制度实施情况的监督，及时反馈异常和提出改善措施与方案；
5.负责薪酬绩效异常情况沟通与处理；
6.负责收集薪酬绩效数据，汇编成表并进行分析；
7.负责人工成本的统计、监控与分析。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业；
2.熟练掌握相关法律法规；精通人力资源模块、体系知识；熟悉薪酬绩效管理的流程与方法；
3.3年及以上同岗位工作经验；精通PPT、WORD、EXCEL等基本软件操作；
4.有较强的问题意识，能根据实际创新工作方法；拥有较好的分析与归纳能力，展现优秀的决策能力，决策果断；工作责任心强。
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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