如何应答面试问题
2015-12-29 | 阅读 1172 | 来源: 来自网络
摘要:

面对着就业难的就业趋势,想面试成功一份好的工作,除了要有一份好的简历,和个人能力强之外,更重要的是面试时如何应答面试官提出的各种问题,应答得好,是真正展示你个人信息和个人能力的一种口头表达,留下面试官一个好的深刻的印象。答得不好,面试官也没有必要把你留下。

面对着就业难的就业趋势,想面试成功一份好的工作,除了要做到如何写好一份简历,和展现个人能力强之外,更重要的是面试时如何应答面试官提出的各种问题,应答得好,是真正展示你个人信息和个人能力的一种口头表达,留下面试官一个好的深刻的印象。答得不好,面试官也没有必要把你留下。

既然面试如何应答问题那么重要,那怎样才能做到应答入流,而又达到面试官的要求,合心意呢?所以面试者面试时需要一些技巧。

小编对面试应答问题时作了如下技巧:

1.解读题意的能力

要了解一个人并不容易,尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前,要先解析问题,知道他真正想要了解的其实是什么,这是在面谈中最重要的一点。

2.针对问题回答

面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象,可能有几种原因:

a.应征者太过于紧张,以致根本没听清楚问题。

b.应征者不想回答,或不知该如何回答,因而刻意的忽略原来的问题。如果你不确定是否掌握了题意,应该请对方将问题重复一遍,或者向对方求证,否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。

3.化负面为正面的技巧

用人的一方惟恐错用一名人才,因此在面谈时他必会谨慎的考验你,他会提出许多尖锐的问题,试图挖掘你的缺点、弱点,藉以探测你的临场反应够不够机智?试探你在窘迫的状况下如何自处?因此当你被问及一个负面的问题时,比方说:你最大的缺点为何?、你的工作最容易遭致批评的地方为何?、你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些?,你的回答策略是:

a.你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。例如:李小姐应征的是成本会计专员,她回答:我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿,就不致于令人产生她的个性是否不适合这份工作的联想。

b.你所谈到的负面因素,若由主管的观点来看反而是一项优点。例如:我是凡事要求完美的人,总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做,殊不知事事求好心切的结果,带给周遭的人莫大的压力。

4.回答时须注意连贯性

例如:如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人,另一方面却回答:我通常不考虑加班,反正事情永远也做不完,我觉得下班后就是属于我个人的时间,不希望再被工作占据……。试问面试者会相信你吗?所以要注意回答的连贯性。

如果做到以上的几点,加上自己的自信,小编相信你的面试将会成功。


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