职位要求
发布日期：2024-11-24
学历要求：专科
工作经验：三年以上
年龄要求：24-40岁
工作地点：佛山
住宿情况：提供住宿
具体描述
1、根据公司经营目标及部门整体目标，协助梳理公司绩效管理制度及工作流程；
2、独立组织设计各部门绩效整体解决方案并推动执行；
3、指导部门负责人进行绩效面谈，确保各部门绩效目标准确量化可执行；
4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果；
5、对员工绩效考核结果进行分析运用，对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议；
6、完善公司绩效指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上相关工作经验，同行业优先；
3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法；
4、能熟练运用 BMO、KPI、PBC等常用绩效管理相关工具及技术；
5、能够承受较大的工作压力，思维严谨缜密，逻辑判断能力强。
国家法律规定，禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用（抵押金、培训费等），请求职者提高警惕。
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