近日，佛山鹏程万里人才网值五周年庆之际，其负责人对外宣布佛山鹏程万里人才网在2016年下半年三大战略。
近日，佛山鹏程万里人才网值五周年庆之际，其负责人对外宣布佛山鹏程万里人才网在2016年下半年三大战略。
战略升级三大战略
佛山鹏程万里人才网负责人表示，随着中国网民数量不断发展与普及，中国互联网已逐渐迈入了全民阶段。这一方面带来了互联网产业景气的不断攀升，另一方面也必将导致产业深层次结构的变化。现在整个招聘行业最大的问题，不是企业收不到简历，而是没有合适的。
一、线上做轻，落实在服务上
通过借助大数据分析以及人工智能匹配，让求职者在个人简历充分完善的情况下，得到“投怀送抱”的职业机遇，这样不仅对缓解求职者的求职“惰性”起到了积极作用，同时也解决人岗精准匹配的问题。未来，鹏程万里在这个领域里把整个招聘的全流程用机器去取代人工，能更好地帮助应聘者和企业融合匹配。
二、线下是一个平台，深度融合O2O
针对专业人才、中高端人才，佛山鹏程往里为企业量身定制专场招聘、酒店式招聘等不同形式的招聘解决方案。
1、线上为线下预热、导流。
通过宣传从线上导流而来参加线下招聘会的求职者均是强需求，意向更为明确，成交率也相对较高。
2、人才匹配准确、高效。
根据企业的人才需求邀请相匹配的求职者参加，改变以往“等求职者上门”的状态，加快企业招聘效率。
三、私人定制，让更多的人才上对“车”
为了迎合了企业发展的需要，跨越对客户实行全流程的服务，佛山鹏程万里人才网为企业提供RPO项目、委托招聘服务。
1、按效果付费，并对员工入职后进行效果跟踪，全方位保障企业利益。
2、实现快速、高效的招聘效果，为企业节省大量招聘成本。
3、帮助企业将招聘风险降到最低，还可灵活机动的选择各个服务环节。
附招聘会简讯：
