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1、负责公司组织架构设计、岗位设计、工作分析、人员配置、部门职能、岗位责任书、流程优化等人力资源系统的规范化、标准化文件的编制与修订;
2、负责协助做好公司相关部门的沟通和协调人事调度,履行人事管理职责;
3、负责人员规划、员工招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化、储备人才;
4、有较强的沟通协调能力与问题解决能力,强有力的执行力和抗压力;
5、大专以上学历。
具体要求:
1、大专或以上学历,有3年人事/行政工作经验;
2、负责人事工作制度的制定与完善;
3、负责人员招聘;
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5、负责公司员工的社会保险或商业保险的购买以及工伤等理赔事项;
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招聘:会计
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